Yil: 2023

Xodim ishdan bo’shash haqidagi arizasini pochta orqali ham yuborishi mumkinmi.

  Xodim ish beruvchini 14 kun oldin yozma ogohlantirib o’z tashabbusi bilan ishdan bo’shashga haqli. Ya’ni, arizani kamida 14 kun oldin yozish kerak Ayrim xodimlar uchun ogohlantirish muddatlari 14 kundan farq qiladi, ular quyidagilar tashkilot rahbari uchun – 2 oy; rahbar o’rinbosari, bosh buxgalter, alohida bo’linmalar rahbarlari uchun – 1 oy; Alohida bo’linmalar deganda tashkilot

Батафсил

Har yilgi mehnat ta’tili tushunchasi va turlari

O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 216-moddasiga ko‘ra Har yilgi mehnat ta’tili dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun ish o‘rni (lavozimi) hamda o‘rtacha ish haqi saqlab qolingan holda xodim ishdan ozod etiladigan, xodimga har yili ish yili davomida beriladigan vaqt davridir. Barcha xodimlar, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar har yilgi mehnat ta’tiliga

Батафсил

Homiladorlik va tug’ruq ta’tili muddati tugaganligi sababli xodimni ishga chiqishi uchun qaysi mehnat qonunchiligini asos qilsa bo’ladi?

Mehnat kodeksining 404-moddasiga ko‘ra ayolga tug‘ruqqacha 70 kalendar kun hamda tug‘ruqdan keyin 56 kalendar kun (tug‘ish qiyin kechgan yoxud ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilgan taqdirda 70 kalendar kun) homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilishi belgilangan va ushbu davrda qonunchilikda belgilangan, lekin o‘rtacha oylik ish haqining yetmish besh foizidan kam bo‘lmagan miqdorda nafaqa to‘lanadi. Homiladorlik

Батафсил

Mehnat kodekisiga asosan xodimlarni Mukofotlashni qanday turlari mavjud.

Mehnat kodeksining 252-moddasi bo‘yicha mukofotlash 2 turga bo‘linmoqda. Birinchisi, mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan mukofot. Bu xodimni oldindan belgilangan ko‘rsatkichlar va shartlarga erishishga undash maqsadida ish haqining tarkibiga kiritilgan hamda xodimga asosiy maoshidan (tarif stavkasidan) tashqari to‘lanadigan pul mukofotidir (masalan, oylik, choraklik, yillik mukofotlar kabilar). Ikkinchisi, mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda

Батафсил

Kimlarga ishga qabul qilinganda sinov muddati qo’llanilmaydi.

Mehnat kodekisi 129-moddasiga ko‘ra, quyidagilar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi: homilador ayol, 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol yoki 3 yoshga to‘lmagan bolani yolg‘iz o‘zi tarbiyalayotgan ota (vasiy); zaxiraga qo‘yiladigan ish o‘rinlariga ishga joylashtirish uchun yuborilgan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalaridan bo‘lgan shaxslar; davlat grantlari asosida o‘qigan va oliy ta’lim tashkilotini tamomlagan kundan e’tiboran 3

Батафсил

ҲОМИЛАДОР ХОДИМ БИЛАН ТУЗИЛГАН МУДДАТЛИ МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР ҚИЛСА БЎЛАДИМИ.

Савол: Ходим билан муддатли шартнома тузилган ҳозирда ҳомиладор, у билан тузилган муддатли меҳнат шартномасини бекор қила оламизми? Жавоб: Амалдаги Меҳнат кодексининг 408-моддасига асосан, ҳомиладор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишга йўл қўйилмайди, бундан ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) тугатилган ёки якка тартибдаги тадбиркорнинг иш фаолияти тугатилган ҳоллар

Батафсил

СУБСИДИЯ ЎЗИ НИМА ВА КИМЛАРГА БЕРИЛАДИ?

Субсидиялар — даромади юқори бўлмаган шахсларга ипотека кредитлари асосида уй-жой сотиб олишлари учун бошланғич бадал ёки кредит фоиз тўловларининг бир қисмини қоплаб бериш мақсадида давлат бюджетидан қайтариб берилмайдиган маблағлар. Бошланғич бадал — бу бирламчи бозордаги (яъни, янги қурилган) уй-жойларни сотиб олиш учун ажратиладиган пуллар. Сотиб олинадиган квартира жойлашуви, қиймати ва майдонидан

Батафсил